Atelier "La Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail dans les structures de l'ESS de la Petite Enfance"

La Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun,une reconnaissance et une valorisation du travail effectué et englobe ainsi les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de ce dernier.

Les structures de l'ESS, sont, par leur mode de fonctionnement, au coeur de ces préoccupations, notamment car leur modèle participe :

- au sentiment d’utilité de son métier

- à une recherche d'harmonie entre valeurs personnelles et professionnelles

Toutefois, la crise COVID a mis en exergue le changement du rapport au travail, et la nécessité, pour ces structures, de réinterroger leur modèle d'organisation afin de fidéliser et redynamiser leurs richesses humaines.

A l'occasion du mois de l'ESS et dans le cadre du dispositif IDA, (dispositif d'appui spécifique au secteur de la Petite Enfance, proposé avec le concours de la CAF du Tarn), rESS'ources propose de faire un focus sur les structures de la Petite Enfance particulièrement impactées par les problématiques de désertion professionnelle et de souffrance au travail exprimées par les professionnel.le.s du secteur, en proposant une matinée d'atelier participatif sur les questions de la QVCT afin de :

- Se saisir des enjeux d’intégrer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail en crèche

- Imaginer collectivement des leviers d’amélioration innovants à explorer en crèche